Trivsel
Vores trivselsproces tager udgangspunkt i gruppens dynamik. En
dynamik, som kan blive konfliktfyldt når der sker forandringer
såsom fusioner, sammenlægninger, fyringsrunder eller når utryghed
skaber mistrivsel. Når gruppedynamikken kommer ud af balance falder
engagementet og arbejdsglæden og det er ikke uden omkostninger.
Vi fokuserer på de menneskelige faktorer kombineret med de
forretningsmæssige. Målet med vores processer er altid at genskabe
balancen og det er med det udgangspunkt, at vi sammensætter
programmet, så det passer med de udfordringer i står med.
I vores arbejde med at genskabe balancen, fokuserer vi
udelukkende konstruktivt fremadrettet baseret på en anerkendende
tilgang.
Temaerne i vores trivselsproces er:
- Personligt lederskab
- Personlig indflydelse
- Personlig effektivitet
- Bidrag til fællesskabet
- Fællesskab og samarbejde
- Teamwork
- Kommunikation
- Succeskriterier
Er velegnet for udfordringer som:
- Stress og manglende trivsel
- Højt sygefravær
- Dårlig stemning
- Konflikter
- Manglende målopnåelse og resultater
- Lavt engagement
- Dårlig og manglende kvalitet i arbejdet